招聘怎么写模板
招聘格式模板如下:
现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工,具体要求及福利待遇如下。
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。
2、无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训15天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。
3、缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平较高;
4、凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿46人间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。
5、公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7、公司每年供给员工一次国内旅游,评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。
8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9、员工正式录用后,即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。
10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包,有一年四季各类服装10余件。
11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源,出人才、出产品、出效益是天源公司的理念,也是我们共同的核心价值观。
12、单位:xxx公司,地址,联系方式,联系人。
招聘简章模板内容范文
招聘简章模板是企业在招聘员工时所需要发布的一份招聘信息,具有标准化、规范化、科学化等特点。下面是一份招聘简章模板内容范文。
公司简介:
我公司是一家专注于电子商务行业的企业,业务涵盖电商平台运营、销售、物流、客服等方面。目前公司员工规模已达500人,业务范围遍及全国各地。
招聘职位:
客服专员
岗位职责:
1.负责处理客户咨询、投诉等问题,保证客户的满意度;
2.协助公司其他部门进行客户服务相关工作;
3.收集客户反馈信息,及时向上级汇报。
任职要求:
1.大专及以上学历,有客服工作经验者优先;
2.具有良好的沟通能力和服务意识;
3.能够承受工作压力,具有团队合作精神;
4.熟悉电子商务行业者优先。
薪资待遇:
1.底薪+提成,薪资面议;
2.五险一金,带薪年假;
3.提供良好的职业发展空间和晋升机会。
联系方式:
有意者请将个人简历发送至邮箱:hr@,我们将在收到简历后及时与您联系。
如何写招聘广告模板?招聘广告怎么写
公开招聘广告怎么写你好,我是梦梦打酱油,分享给你,点开就可以保存,永久有效^_^
相信你肯定还不知道呢,还是很稳的。
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招聘广告范文
招聘广告范文(一):
××公司bai诚聘
××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程,数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要,经高新区人才交流服务中心批准,特诚聘优秀人士加盟。
1.软件工程师:20名,35岁以下,硕士以上学历,计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。
2.网络工程师:3名,男性,本科以上学历,一年以上网络工作经验,熟悉TCP/IP协议集,有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3.销售代表:2名(男女各一名),27岁以下,本科以上学历,计算机、通讯及相关专业,口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
4.产品销售:2名(男女各一名),27岁以下,本科以上学历,计算机、通讯及相关专业,应届毕业生亦可。
5.市场策划:1名,27岁以下本科以上学历,有过成功策划案例。一年以上工作经验。
6.平面设计:2名(男女各一名),27岁以下,专科以上学历,设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具,有成熟设计,色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员,待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址:广州市××路××号
电话:××××××××、××××××××
传真:××××××××
邮编:560008
招聘广告范文(二):
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求:
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理,为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格:
1、相关专业大专及以上学历,2年以上工作经验,服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求:
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研,并作出产品的定位及变动策略,以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案,并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历,年龄45周岁以下,金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求:
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善,工作效率高;工作认真,谨慎细心,用心主动;有良好的团队合作精神,有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话:
地址:
联系人:招聘广告怎么写1、招聘标题要吸引人,明确岗位要求和招聘人员的数量,这是最基础的,会使求职者更感兴趣。
2、写上公司介绍和岗位发展空间,要求语言简洁明了。
33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息,写上公司的地址和联系方式,可以及时解决求职者的问题。
4、招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要明确,不可模仿网上同类岗位的描述,然后照抄过来,每家公司就算是同样岗位,做的工作都会有所不同,一定要根据自身公司情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。招聘广告怎么写?
1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。
2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘会等形式,这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息,让候选人可以迅速决定自己要应聘。
3、表现出企业的优点,比如公司的知名度,如果是在某个范围内公司有一定的名气,可以在招聘信息里适当描述出。
4、对于职位的描述要直接,候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作,公司上班时间以及福利待遇,都需要在招聘信息中写清楚,把福利以及其他的都写好,才不会耽误自己跟候选人的时间。
5、薪资待遇要写明,一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇,对于不明确的薪资情况,很难吸引候选人投递简历,最好是给出一个企业的薪水区间,候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚,有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上,这样会在无形中吸引候选人。
