公司招聘启事格式十篇_怎么写招工启事
招聘 启事 是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书,那么你知道公司招聘启事的格式是什么吗?下面我给大家介绍关于公司招聘启事格式 范文 的相关资料,希望对您有所帮助。
公司招聘启事格式1
中国__ 电力物资集团有限公司是中国_集团公司
全资子公司
,注册资本10.12亿元。公司总部坐落于北京,业务范围涵盖全国及海外,是中国大唐集团商贸物流板块的主体,承担着商贸物流板块规划和建设的任务。
中国__ 电力物资集团有限公司在北京、天津、上海、西安、成都、广州、沈阳、武汉等城市设有分、子公司,同时对外投资参股多家企业。公司业务涵盖招标、经贸、电子商务、碳资产运营、采购技术服务、仓储物流、置业及商旅服务等业务板块。
为适应物资集团所属企业业务发展需要,现开展20_年度 毕业 生招聘工作,相关事宜如下:
一、招聘条件
(一)成绩优秀、遵纪守法、品行端正,具有较强的责任意识,较强的文字写作能力,较好的表达与沟通协调能力,良好的团队合作精神;
(二)相关专业20_年应届全日制毕业生或经 教育 部 留学 服务中心认证的海外知名高校留学生;
(三)熟悉国内外电力、物流等行业的情况和 政策法规 ;
(四)身体健康,具有良好的心理素质。
二、招聘流程
(一)网上报名:中国_集团公司公开招聘门户网站为本次招聘唯一报名方式,应聘毕业生注册登录后在线录入个人信息,上传相关应聘材料(包括毕业证、学位证、所在学校出具的 就业推荐表 、成绩单、
计算机等级证书
、外语等级证书、获奖证书等材料等扫描件), 简历 完整度达到95%以上,完成网上报名。报名截止时间为20_年10月21日,逾期不再受理;
(二)简历筛选:我公司按照岗位需求和报名条件对应聘材料进行审查,确定入围笔试的人员名单并通知本人;
(三)组织考试:包括笔试、 面试 两个环节。笔试合格者进入面试环节
(四)录用审核:综合笔试、面试成绩以及在校期间学习成绩、综合表现等情况,综合确定拟录用人选;
(五)后继程序按照
中国大唐集团公司
应届毕业生招聘录用相关程序执行。
三、其他
(一)我公司将根据报名及简历审查情况,通知相关人员参加笔试。未入围的,恕不另行通知;
(二)应聘人员应对所提供材料的真实性负责,有弄虚作假行为的,一律取消应聘资格;
(三)联系人及方式:
(四)本招聘公告最终解释权属中国__ 电力物资集团有限公司。
公司招聘启事格式2
_公司成立于__ 年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有
责任心
;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数:4--5人。
3、招聘岗位:销售管理人员。
4、主要职责:销售案场管理,联系
房管局
和银行,给客户办理按揭贷款, 签订 购房合同 ,办理
房产证
等业务。
5、工资待遇:试用期
基本工资
___元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到___销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆__ 网或__ 大学网查询招聘信息。
7、报名日期:截止到__ 年_月_日。
公司网址:
邮 箱:
联系电话:___-___
联 系 人:王先生
面试日期:__ 年_月_日(周六)上午9点 (请带毕业证或
学生证
,近期
一寸免冠照片
1张,简历1份参加面试)
面试地点:__ 销售部(__ 路和__ 路交界口,__ 店对过)
公司招聘启事格式3
因业务发展需要,中国联通__ 市分公司面向社会公开招聘营业岗外包工作人员若干名。相关事项如下:
一、应聘人员基本条件
(一)遵纪守法,无不良记录;
(二)大专及以上学历,具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力,有电信产品及相关销售工作 经验 者优先;
(三)身体健康,五官端正,吃苦耐劳,普通话表达流畅。
(四)具有较强的事业心,组织纪律性强,服从公司安排;
(五)年龄在28岁以下(截止20_年9月28日)。
二、招聘岗位
具体数量如下:
三、招聘程序
填写打印报名表---报名表格及相关证件扫描件发送至招聘邮箱---资格审查---组织面试---综合评审---择优聘用。
按照有关规定,应聘合格人员试用期3个月。
四、报名 方法
(一)报名时间:自招聘信息发布之日至20_年9月28日18:00止。
(二)报名方式:应聘者下载填写《报名表》(见附件),将电子版报名表及相关证件扫描件发送至554861977@.(邮件主题注明“___(报名人姓名)+应聘岗位类别”),相关证件包括:
身份证
、学历证、学位证书,以及各种资格证件和荣誉证书等。公司不接受口头或电话报名,收到电子版报名表后,请通过电话形式予以确认。
联系人:_电话:1____________
(三)注意事项
1、报名表格签字版纸质材料请妥善保管,以便后续备查;
2、经资格审核通过后,通知应聘者进入计算机操作考试与面试环节,参加面试时,应聘者须将身份证、学历证、学位证书、资格证件和荣誉证书等相关材料复印件、原件提交至我公司;
3、报名者须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者取消应聘资格。
4、应聘合格人员,
劳动关系
隶属贵州__ 劳务有限公司,享受与
联通公司
同岗级人员的薪酬、
五险一金
及通信补助待遇。今后表现优秀者,按照联通公司相关规定,经考核合格后可转为联通公司正式合同制员工。
附件: 中国___ 市分公司外包营业岗应聘报名表
贵州__ 劳务有限公司
20_年_月二十一日
公司招聘启事格式4
一、招聘基本条件:
年龄:20岁—45岁;身体健康,能吃苦耐劳。
二、工作待遇:贴合我公司用人条件的员工,经面试合格,我公司将供给以下待遇:
1.供给为期一个月的培训学习机会(培训资料: 军训 、机器操作技能技巧、综合素质本事、公司 规章制度 等);
2.培训期间,1200元月,公司供给免费食宿;
3.培训后经过考核合格,正式安排上岗,平均收入约2500元月左右;
4.工作时间:年前白班制、年后三班制。
5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。
__公司
地址:...
联系电话:...
联系人:...
公司招聘启事格式5
本公司现因工作需要急招:
客户服务部员工_名,要求中专高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情景除外;工程部电工_名,要求有从事_年以上的水电安装经验,有
电工证
,年龄30岁左右身体健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情景除外;以上人员自行解决吃住问题,能有较好的普通话。
联系人:___
__公司
公司招聘启事格式6
___实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会供给很好的发展空间及提升机会。
1.打版师2名,工资20008000元,会工艺,打版,理论加实际,技术
工龄
达28年(具体工资根据工作经验面谈)
2.样衣工5名,工资18005000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出提议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3.车工20名,工资_,底薪+计件制(具体面谈)
年龄在1840岁之间,男女均可,公司供给工作餐与宿舍,有意者咨询:_先生1__________
报名地点:上海松江小昆山镇平原街__号
公司招聘启事格式7
南京__饭店,因营业需要,急需招聘以下岗位:
服务员
招聘人数:若干名
要求如下:
1.女性,年龄在1830之间,形象气质佳
2.开朗,热情,细心,有亲和力,沟通本事强
3.有团队合作精神,有职责心,有服务意识
4.踏实,稳重,务实,勤恳,进取向上,吃苦耐劳
5.有工作经验最好
工资可面议或
电联
,有意者可咨询本店
电话:___
公司招聘启事格式8
要求:
1.先公司 自我介绍
2.需要招聘员工的具体要求:年龄、性别、学历要求、本事要求、 岗位职责 、工作经验、其他要求、工作待遇
3.要求面试者供给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:...月__日在...进行面试或者复试
5.最终落款:_有限公司职责公司人事部
联系地址:...
_省_市
联系人:某某
电话:.....
公司招聘启事格式9
一、招聘岗位
岗位1:证券事务代表1人。
工作地点:苏州市__区。
岗位职责:主要负责投资者关系及A股信息披露事务相关工作。
1、负责起草公司定期 报告 、临时公告,协助董秘开展信息披露工作、完成监管部门的调研和文件上报;
2、负责接待、回复投资者及媒体的`来电、来函和来访,协助董秘加强与投资者、中介机构、交易所及监管机构等相关部门的沟通;
3、协助董秘开展对有关投资项目的调研,组织各类融资和非融资(包括增发、发行债券等)的计划、开展与实施,公司股权激励、权益分派、转增股本的实施;
4、负责公司市值管理,根据公司战略规划和经营计划,对公司市值情况进行跟踪、分析,制定合理、有效的市值管理策略并配合组织实施;
5、协助董秘组织投资者会议、新闻发布会等重大活动。
任职要求:
1、教育背景:全日制本科及以上学历(须第一学历),法律、 财经 、金融专业,年龄40周岁以下;
2、执业经验:3年以上财经、资本市场或相关工作经验,有注册会计师资格证书或有证券、银行等相关行业上市公司从业经验者优先考虑;
3、语言要求:具有较强的文字写作和口头表达能力。
岗位2:董事会办公室秘书1人。
工作地点:苏州市__区。
岗位职责:
1、协助做好监管部门或公司内部调研、报告及领导讲话的起草工作;
2、根据法律法规、上市规则、监管要求等,负责建立和完善部门规章及公司治理相关制度;
3、协助证券事务代表开展信息披露有关资料的收集、准备及具体实施、保管归档工作;
4、协助召开股东大会、董事会及其专门委员会的相关事宜;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历(须第一学历),有2年以上工作经验,年龄35周岁以下;
2、思路清晰,具备良好的文字写作能力,在重要刊物或杂志上发表专业 文章 较多者,中文、新闻专业,或有法务经验、熟悉上市规则者优先考虑;
3、责任心强,工作细致严谨,能承受一定的工作压力,有较强的团队合作精神。
二、用工性质及薪酬福利
公司合同制员工(试用期三个月),提供行业内具有竞争力的薪酬福利待遇。
三、报名时间和方式
1、报名截止日期:20__年10月30日,公司视报名情况可适当延长截止日期。
2、报名采用网络方式进行。填写报名表、上传电子照片、资格审查和确认,均通过网络同步进行。报名者可通过招聘页面"我的申请"查看处理进程。
3、报名网址:
4、初审符合条件后,我行将另行组织笔试、面试、体检、背景调查后,择优录用。
5、咨询电话:_________
6、我行承诺对应聘资料保密,恕不退还。
___银行
20_年9月28日
公司招聘启事格式10
本公司现因工作需要急招:
客户服务部员工_名,要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情况除外;工程部电工_名,要求有从事_年以上的水电安装经验,有电工证,年龄30岁左右身体健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题,能有较好的普通话。
联系人:___
QQ:____
__公司
____年__月__日
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写应聘邮件格式
写应聘邮件格式
写应聘邮件格式,在找工作的时候,很多招聘的公司在面试之前会先让你发一份邮件给HR,写邮件的主题要突出邮件的主旨, 要让别人一看到这个主题以下了解写应聘邮件格式。
写应聘邮件格式1
1、邮件标题格式,建议采用:学校、专业、学历、姓名+应聘岗位 的格式,方便公司的HR一眼就能识别你的主要信息和诉求。如果招聘单位另有邮件格式要求,按照招聘信息上的要求更改。
简历文档也建议这样命名,不要只写自己的名字,因为HR并不会记得每个求职者的情况,更不能只写“
个人简历
”。
2、求职邮件正文不要空着,啥也不写。什么字都不写的,要么是对公司的不尊重,说明自己态度太随意,要么是你本人不会写求职邮件正文。不论哪一个,都会导致HR在还没看你简历时,就拉低了对你的评价。
3、不要忘记上传简历附件!!!(遇到过多次,求职者写了一大段话,写了简历见附件,最后我想看看他简历时,发现他压根没有发附件……)
4、简历除了word版本,建议同步发送一个pdf版本的(防止word版本简历下载打开后,排版错乱),但要注意,不要把word和pdf版简历压缩在一个
压缩包
发送,要作为2个附件单独发,因为很多HR的习惯可能是直接点击附件,在线预览你的简历。电话联系后,觉得合适才下载,不合适就下载了。给HR节约点时间。
特别要注意,不能搞个压缩文件,里面附了一大堆扫描件证书,一个压缩包都超过100MB,请问,你是HR,你会去下载吗?除非单位有要求,否则一张A4版面的简历即可,如果HR要看你的证书,会在通知面试时,请你提供。不要自作多情,往附件里添加太多资料。你要知道,并不是每个公司的网络都快如闪电。
5、不要群发邮件,即使万不得已要群发,记得使用“群发单显”功能,也就是各家公司HR看不到你给别人也同时发送了求职信。
不要问为什么,如果当你收到一封群发的情书,你发现自己居然还只是一个“被抄送”的人,你开心吗?这会暴露你的求职态度问题。当然,站在学生角度来说,广撒网是对的,你想偷懒图省事也行,但是站在公司的角度,他们也有因此而不选你的自由。
相对正式的求职信应该怎么写呢?
1、一句话自我介绍
例如:面试官:您好,我是××大学××专业的
应届毕业生
张三。
邮件抬头可以写面试官、HR,如果招聘单位海报上写明了某某先生/女士,也可以直接写这样的称呼。
2、一句话说明从哪里看到的招聘信息
例如:我在学校的就业信息网/校园招聘会/××网站……看到贵公司的招聘信息。
这样不仅表明了你的来路,也有助于HR分析各个招聘渠道的效果。
3、一句话重申你的求职岗位是什么?
例如:我想应聘××岗位。
直奔主题,别啰嗦。有的同学在邮件中写了一大堆自己的个人成长经历,就是不知道他想干啥。
HR都很忙,如果他看了半天不知道你想应聘什么岗位,可能就直接关闭你的邮件了。
帮助他们节约时间,就是头功一件。
4、不超过三句话说清楚你的竞争优势
例如:我认为自己很适合这个岗位,理由如下:
(1)从专业匹配度和个人成绩来看:我专业对口,学习成绩优异,多次获得国家级奖学金和××大赛第×名,在××期刊发表过××篇文章,拥有良好的
学习能力
和研究能力。(提炼个人简历的核心亮点)
(2)从实习情况来看:大学期间,我曾在××公司××岗位实习,对该岗位的工作有一定的了解,具备良好的
团队协作能力
,实习期间表现优异,得到领导和同事的一致认可。(提炼实习经历或校园经历的核心亮点)
(3)从个人选择和岗位要求来看:毕业后我求职的首选城市就是××市(公司所在地),稳定性很好,能适应出差需求……(对照招聘岗位上的职责要求写)
5、简单结尾,表示感谢
例如:感谢您的阅读,期待您的回复。
我的联系方式:159********
落款:学校+姓名
日期
以上就是写求职信的一些注意事项和参考模板,你可以根据实际情况进行修改,切忌生搬硬套、弄虚作假。
写应聘邮件格式2
应聘邮件怎么写?
1、标题。
标题上需要写明是“求职简历”,再写上求职岗位的名称和求职者姓名,必要时也可以加上个人联系方式,这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
2、称呼
职场中,邮件的性质与传统信件类似,称呼十分重要。在简历邮件正文中,可以以“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
3、正文格式
邮件格式这样的基本常识,需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结尾
祝福语
格式”等。
4、自我介绍
在自我介绍部分,文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如:您好,我是来自于**大学
计算机专业
的某某某。
5、求职目标
简历正文开头部分,进行求职目标描述,有助于提升HR对你的认知。求职目标文字建议控制在200字左右,简明扼要的阐述自己的求职目标。例如:通过**了解到该公司具有**样的实力,希望有机会加入贵公司担任**职位,与大家一起成长。
6、粘贴简历
将简历粘贴至邮件正文中,方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附件,方便HR备份。附件简历最好是:求职岗位+求职者姓名+“简历”的格式。
7、结束语
在邮件结束尾部加上结束语,感谢HR的阅读,并表示期盼对方的回复。这样的提醒虽然不能督促HR回复邮件,但是可以表达你的诚意与礼貌。
8、祝福语
邮件结束后,附上结尾祝福,是邮件格式要求,同样也可以提升邮件正文的好感度。
扩展资料
1、以使用
QQ邮箱
为例,点击QQ软件主面板QQ邮箱图标;
2、打开QQ邮箱主页面后,点击左上角“写信”菜单;
3、输入收件人地址,编辑邮件主题和邮件正文;
4、邮件文本编辑完毕之后,点击底部“发送”按钮,即可成功发送电子邮件。
写应聘邮件格式3
发求职邮件正文怎么写
技巧1:包装求职邮箱
1、给应聘单位发求职邮件时,应该用比较正式的邮箱;
小业的qq邮箱一般用来注册各种账号,一个outlook用于比较正式的社交,我们北理也有自己的校园邮箱,BITer也可以用它发邮件(
用户名
是学号哦);多个邮箱管理最方便就是绑定到一块儿—all in one—以qq邮箱为例,在“邮箱设置”——“其他邮箱”里添加其他邮箱账户就ok(gmail在国内用起来有点闹心,大家尽量绕开吧)。
2、要对着用人单位的职位要求来写简历,并在给邮箱起名字时注明,以便招聘官容易分类选择;
关于邮件主题有大学问,我们专门在第二点讲。
3、用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了,重点突出;同上,第二点详聊。
4、建议直接将个人姓名作为发件人昵称,这样对HR来说,易记易查找,有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
这个细节很容易被忽略,你的
非主流
(尤萁湜里媔参襍ぅ吙曐伩の:)用户名会让HR反感的。以qq邮箱为例,在“邮箱设置”——“账户”里更改昵称。
技巧2:标题与格式
有文章
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,你的简历可能很少被关注。
所以至少要写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选,而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR再次审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中逐一寻找你的'简历,这简直是对HR人员耐心的
考验
啊!
特别提醒:标题用中文字写,除非应聘时要求用英文!
HR每天都会收到大量的简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以如果你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好可以在简历中发挥,不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。
一个标准的、应聘邮件标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
前方核能:
“我的简历”(求求你告诉我你是谁)
“你知道我是谁吗?”(你猜我想不想知道:)
“我要应聘!!!!!”(您要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,这么多感叹号看得我要飞起来了啊!!!!!!!!)
“某某某的简历”(请问您有何贵干)
“感谢您的阅读!”(等等,这是垃圾邮件吧,没有阅读,不用谢:)
“某某大学应聘实习”(我们请不起啊!)
“某某大学硕士应聘”(建议改成:应聘职位-姓名-来自**大学硕士)
以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,有没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
技巧3:正文、附件同时发送
投递简历到底以附件的形式发送,还是以邮件正文的形式发送,不同的HR可能有不同的要求。一方面,有些HR每天要查阅成百上千份简历,如果简历作为附件发送,很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面,一些HR习惯先建立简历库,把所有简历下载归类后再筛选,便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
可能有同学要问,简历放到正文,本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
方法1:把整个简历保存成一张图片再粘上去,这样就能保持原本word里的格式,现在抓图软件很多啦。
方法2:将word文档另存为网页格式(*、htm;*、html),然后,双击打开刚才生成的网页,鼠标左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项,选中保存为图片。(小业听说的,还没亲测过,有同学测试了告诉小业结果呢～)
方法3:技术比较高明一点,像frontpage里用表格编辑网页一样,在邮件正文里也用表格,这样格式也不容易乱,不过这个弄起来可能有点麻烦。
技巧4:发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件,因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段,一般不要在早上7-8时、下午2-3时发,那时公司一般都很忙。
求职邮件正文怎么写
1、我为什么寄简历给你们:
如:我从XX网站看到你们的招聘广告,我想应聘XX。
Havingfound your recruitment notice (advertisement) on XXX, Im sending my resume toyou for a position of XXX in XXX department、
2、我为什么觉得自己能应聘这个职位(需简明扼要,应包含自己的最相关的工作经历):
I thinkIm competent with this position because、、、Please refer to my resume fordetails、
3、表达自己对该工作的强烈兴趣。
Im veryinterested in your company and this postion because I think it is a prettypromising company in XX industry、 Youre appreciated if I get an interviewchance、
4、最后客套一下(跟3的位置可互换,不过要注意衔接):
Thank youvery much for your time in reading this resume、
加餐:
简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊?
三种说法供参考:
1、 Myresume is attached in the enclosure、 (英语用词忌讳重复)
2、 Myresume is enclosed in the attachment、 (英语用词忌讳重复)
3、 Pleaserefer to my resume in the attachment/enclosure、
4、 最简单的说法:Resume enclosed或Resume attached、(看情况使用,可作为补充说明)
招聘员工要求怎么写
问题一:招聘人员怎么写 招工启事
本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。
问题二:招聘的格式怎么写 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题: xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:
年 龄:
性 别:
学历要求:
能力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
联系人:某某
电话:xxxxx
公司网址:xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!
问题三:工厂招聘普工怎么写招工启事? 可以百度招工启事范文,也可以参考别的工厂贴在外面的格式,然后再添加一些自己的要求,如要求熟手或者要求什么年纪范围等,总之言辞达意即可,不用太拘泥于形式
问题四:员工招聘的相关要求 企业在员工招聘中必须符合的要求1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。
问题五:招工启事怎么写? 招工启事
本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议,
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
问题六:招聘制度怎么写? 以下内容转自HR哥李江华《左手招聘,右手培训》的内容
招聘管理制度
第一条 目的
为了满足企业的用人需求,健全企业的人才选用机制,特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司总经理及以下的岗位。
第三条 原则所有招聘岗位一律公开招聘,择优录取。若有管理岗位出现空缺,优先内部招聘。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部招聘。公司鼓励员工推荐人才进入公司,同等条件下优先录用员工推荐的人才。
第四条 招聘的基本流程
确认用人部门招聘需求―选择招聘方式―发布招聘信息―筛选简历―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正
第五条 招聘计划
用人部门提出招聘需求时应填写《招聘需求申请表》
人事部每年根据用人部门的需求,统筹制定招聘计划。在招聘计划实施过程中随时补缺,若有扩编需求,需要报总监级以上领导批准后方可执行。
第六条 筛选简历
筛选简历需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若简历出现否决指标直接筛选掉,没有否决指标的简历可以进行电话邀约,在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。
第七条 电话邀约
电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请,电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。
第八条 面试
面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选,若基本符合岗位要求再安排复试,复试由用人部门来做。
第十条 录用决策
是否录用应聘者由部门经理决定。
第十一条 入职办理
l 对于外部招聘的管理层员工,在该员工入职之前需要做背景调查。
l 新员工入职需准备资料:身份证原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。
l 办理入职的顺序:查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门经理及公司环境。
第十二条 新员工培训
新员工培训分为公司级和部门级,公司级培训有人事部负责,部门级培训由部门经理负责。
第十三条 试用期跟进
人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现,若员工正常发展应让其走现有制度转正,发现不适合的员工应劝其另谋发展,发现优秀的员工应像领导建议特批提前转正。
第十四条 员工转正
l 员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。
l 试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。
问题七:员工招聘的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下,按时进行计划内的人员招聘工作。
2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺,由相关团队的负责人提前提出,并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。
3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告,经HR审核。
4、批准。招聘计划报批后,将最终确定的招聘广告发布并备案。
5、评估现有招聘渠道的有效性,根据岗位的要求发布相关媒体。
6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。
6、将招聘信息挂在机构的网站。
7、发布期随时监控招聘进展,回顾渠道是否合适。
8、收到 应聘者的各项资料,即进行初步审核,审阅其学历、经验是否符合所需,并初步淘汰资格不合者,之后将材料转交用人部门进一步审核,通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。
9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录,再淘汰一部分应聘者。
10、组织面试小组成员。
11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。
12、如外地应聘者,第一轮面试可通过电话完成。
11、安排候选人的行程及后勤工作,进行第二轮的面试。
12、通知被录用的应聘者。
13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。
14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。
15、通知新聘员工入职,与之签订聘用合同。
16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。
问题八:现在企业招聘员工有那些要求? 对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有责任心.能团结的.能力强.不怕吃苦的.
问题九:招聘公司管理人员要求怎么写, 行业不同,企业不同,招聘启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况,写清楚你的招聘岗位,描述好岗位职责,对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等,锭外再说清楚工作待遇,应聘步骤(简历如何投递,什么时候安排面试等等)就可以了。
